Urząd Miasta i Gminy Murowana Goślina Biuletyn Informacji Publicznej

z dnia: 28.4.2003

w sprawie: w sprawie zmiany uchwały dotyczącej Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych na 2003 rok

Na podstawie art. 4¹ ust 1, 2 i 5 ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. Nr 147, poz.1231 z późn. zm) Rada Miejska uchwala co następuje: 


§ 1 

W Gminnym Programie Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych zmienia się zasady wynagradzania członków Komisji stanowiąc: 

Dla członków Gminnej Komisji Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych ustala się wynagrodzenie za każdorazowy udział w posiedzeniach Komisji oraz jej zespołów roboczych zgodnie z zatwierdzonym przez Burmistrza planem pracy w wysokości 10% kwoty najniższego wynagrodzenia. 

Przewodniczącemu Komisji przysługuje dodatkowo za każde przewodniczenie w posiedzeniu Komisji podwyższenie wynagrodzenia o 4% kwoty najniższego wynagrodzenia. 

Sekretarzowi Komisji przysługuje dodatkowo za każdy udział w posiedzeniu Komisji podwyższenie wynagrodzenia o 2% kwoty najniższego wynagrodzenia. 


§ 2 

Uchyla się dotychczasowe zasady wynagradzania członków Komisji zawarte w uchwale Nr III/40/2002 Rady Miejskiej w Murowanej Goślinie z dnia 23 grudnia 2002 roku. 


§ 3 

Pozostałe postanowienia programu pozostają bez zmian. 


§ 4 

Uchwała wchodzi w życie w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego 


----------------- 
UZASADNIENIE do uchwały Nr V/71/2003 Rady Miejskiej w Murowanej Goślinie z dnia 28 kwietnia 2003 roku. 

Do kompetencji Rady Miejskiej należy coroczne uchwalanie Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. 

W programie tym zgodnie z ustawą o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi ( Dz. U. Nr 147, poz.1231 z późniejszymi zmianami ) należy określić zasady wynagradzania członków Komisji Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. 

Wobec zróżnicowanego obciążenia pracą poszczególnych członków komisji oraz wykonywania zadań komisji poprzez pracę komisji oraz zespołów problemowych należy dostosować zasady wynagradzania do obowiązujących uregulowań organizacyjnych. 

Praca w zespołach problemowych jest korzystnym rozwiązaniem zarówno od strony organizacyjnej, społecznej oraz finansowej. 


Pełnomocnik Burmistrza 
ds. Opieki Zdrowotnej, 
Profilaktyki i Rozwiązywania, 
Problemów Alkoholowych 

Ryszard Pomin