Urząd Miasta i Gminy Murowana Goślina Biuletyn Informacji Publicznej

z dnia: 12.12.2011

w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Murowana Goślina.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2008, nr 223, poz. 1458) ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Murowana Goślina:

§1.
1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy, zwany dalej „Regulaminem”, określa zasady i warunki wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
2. Regulamin określa w szczególności:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym:
a) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
b) warunki przyznawania i sposób wypłacania dodatków i nagród.

§2.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) minimalnym wynagrodzeniu w tabeli – należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie ustalone w Załączniku Nr 1 cześć A do Rozporządzenia,
2) pracownikach – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Urzędzie Miasta i Gminy Murowana Goślina,
3) pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Miasta i Gminy Murowana Goślina,
4) prawie pracy – należy przez to rozumieć wszelkie przepisy: ustaw i aktów wykonawczych regulujących prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców,
5) burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta i Gminy Murowana Goślina,
6) regulaminie pracy – należy przez to rozumieć regulamin pracy urzędu,
7) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2009, nr 50, poz. 398),
8) wymaganiach kwalifikacyjnych - należy przez to rozumieć wymagania co do poziomu lub rodzaju wykształcenia i posiadanych uprawnień niezbędnych do zatrudnienia pracownika na danym stanowisku.

§3.
Decyzje w sprawie wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia dla pracownika podejmuje Burmistrz.

§4.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§5.
1. Podstawowym składnikiem wynagrodzenia pracownika jest wynagrodzenie zasadnicze.
2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
3. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracy w Urzędzie Miasta i Gminy, na których zatrudnione są osoby na podstawie umowy o pracę ustala się zgodnie z brzmieniem załącznika nr 1 oraz załącznika nr 3 do Zarządzenia.
4. Wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu.

§6.
1. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, na kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz stanowisku urzędniczym odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji, a także w zależności od ilości i jakości świadczonej pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mogą być przyznane:
1) dodatek funkcyjny;
2) dodatek specjalny;
3) nagrody.
2. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na stanowisku pomocniczym i obsługi w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji, a także od ilości i jakości świadczonej pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego może być przyznana nagroda.

§7.
1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w załączniku nr 3 do zarządzenia.
2. Wartość stawek dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do zarządzenia.
3. Dodatek funkcyjny, dla pracowników, o których mowa w § 6 ust. 1 ustala jego wartość kwotową i przyznaje burmistrz.
4. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§8.
1. Dodatek specjalny, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 3 może być przyznany pracownikom z tytułu powierzenia zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności oraz okresowego zwiększenia obowiązków służbowych (np. z tytułu zastępstwa innego pracownika).
2. Dodatek specjalny przyznaje się w wymiarze procentowym nie przekraczającym 40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika a w przypadku pracownika, który nie posiada dodatku funkcyjnego w wymiarze nieprzekraczającym 60% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu.
4. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
 
§9.
1. Pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy, oraz przyczynia się do podnoszenia jakości wykonywania zadań  przez innowacyjne działania przynoszące konkretne korzyści finansowe, ponadprzeciętne zaangażowanie w pracę osiąganie ponadprzeciętnych efektów może być przyznana nagroda pieniężna.
2. Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana przez burmistrza na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. Wniosek bezpośredniego przełożonego kierowany do burmistrza musi zawierać uzasadnienie.
3. Wniosek, o którym mowa w ust. 2 stanowi załącznik nr 4 do zarządzenia.
4. Stopnie i wysokość kwotową nagród określa załącznik nr 5 do zarządzenia.
5. Nagrody przyznaje się 4 razy w roku - kwartalnie.
6. Wnioski o przyznanie nagrody bezpośredni przełożeni składają do 10 dnia następującego po upływie kwartału. W przypadku IV kwartału wnioski należy złożyć do dnia 10 grudnia.

§10.
Pracodawca na wniosek pracownika, zobowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz do przekazywania co miesiąc informacji na piśmie o składnikach wypłaconego wynagrodzenia oraz dokonanych potrąceniach. 

§11.
1. W sprawach nieuregulowanych Regulaminem zastosowanie mają odpowiednie przepis prawa pracy.
2. Przepisy Regulaminu mniej korzystne dla pracowników niż stosowane dotychczasowe, w tym szczególnie skutkujące obniżeniem łącznego wynagrodzenia wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy.
 
§12.
1. Burmistrz lub upoważniona przez niego osoba umożliwia pracownikom zapoznanie się z treścią Regulaminu a na żądanie pracownika wyjaśnia znaczenie poszczególnych przepisów.
2. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie w Urzędzie Gminy, przed zawarciem umowy o pracę, otrzymuje Regulamin do wglądu w celu zapoznania się z jego treścią. Fakt ten potwierdza składając odpowiednie oświadczenie, które jest załączone do akt osobowych.

§13.
Traci moc zarządzenie nr 480/2009 w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Murowana Goślina.

§14.
Zarządzenie wchodzi w życie z upływem 14 dni od daty ogłoszenia, a obowiązuje od dnia 1 stycznia 2012 r.