Urząd Miasta i Gminy Murowana Goślina Biuletyn Informacji Publicznej

z dnia: 21.06.2010.

w sprawie: przyjęcia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki
przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za
warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych
przez gminę Murowana Goślina.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) i art. 30 ust. 6 pkt 1 ustawy
z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 ze zm.) oraz
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r., Nr 22 poz. 181 ze
zm.), Rada Miejska uchwala co następuje:

§1.
Uchwala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz
niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady
przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Rozdział I.
Postanowienia ogólne

§2.
1. Regulamin wynagradzania określa:
a) wysokości stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za
warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
b) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
c) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze
stosunku pracy,
d) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady
jego przyznawania i wypłacania.

§3.
1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
a) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub oddział przedszkolny przy szkole, dla
której organem prowadzącym jest Gmina,
b) dyrektorze - lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub
wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,

c) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych
w szkole,
d) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września
danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
e) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
f) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela,
g) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta
Nauczyciela (tj. Dz. U.z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.).

Rozdział II.
Dodatki

§4.
1. Dodatek za wysługę przysługuje Nauczycielowi na zasadach określonych w art. 33
Karty Nauczyciela.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§5.
1. Nauczycielowi, w zależności od osiąganych wyników pracy, może być
przyznany dodatek motywacyjny.
2. Przyznając nauczycielowi dodatek motywacyjny należy wziąć pod uwagę:
1) jakość świadczonej pracy związanej z działalnością dydaktyczną,
wychowawczą i opiekuńczą, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych
obowiązków,
b) zapewnienie bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez
szkołę,
c) dbałość o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich,
d) wychowanie uczniów w umiłowaniu Ojczyzny i poszanowaniu Konstytucji
Polskiej,
e) podnoszenie umiejętności zawodowych,
f) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
g) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy
dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
h) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
i) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
j) przestrzeganie dyscypliny pracy,

2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych
potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów
i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
3) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych szkoły, w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego,
wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności
administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad
przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i ppoż.,
b) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły,
c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych, a w szczególności aplikowanie po
środki pomocowe,
d) dbałość o mienie, w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace
konserwacyjne i remontowe, czystość i estetyka szkoły,
e) prowadzenie spraw osobowych, w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami,
prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń
socjalnych, dyscyplina pracy,
f) kształtowanie atmosfery w pracy szkoły, służącej realizacji statutowych zadań
przez podległych pracowników,
g) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zaleceń
i wniosków organu prowadzącego,
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42
ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności
w ramach wewnątrzszkolnego planu doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
3. Szczegółowe kryteria oraz tryb przyznawania dodatku motywacyjnego
w placówkach oświatowych ustala dyrektor szkoły w porozumieniu ze związkami
zawodowym, a dla dyrektorów szkół organ prowadzący.

§6.
1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatek motywacyjny
w przeliczeniu na 1 etat wynosi:

1) 60 zł dla nauczyciela,
2) 2000 dla dyrektora szkoły.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się po minimum 2 miesiącach pracy i nie dłużej niż
na 1 rok (budżetowy).
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania,
uwzględniające poziom spełniania warunków, o których mowa w § 5, w ramach
posiadanych środków ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Miasta
i Gminy Murowana Goślina.
4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§7.
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek
funkcyjny, z tym że:
1) dyrektorowi szkoły:
- 4-8 oddziałowej w wysokości 700 zł
- 9-16 oddziałowej w wysokości 800 zł
- 17-24 oddziałowej w wysokości 1000 zł
- 25 i więcej oddziałów w wysokości 1200 zł
2) wicedyrektorowi - w wysokości 500 zł.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom wykonującym zadania
kierownicze w zastępstwie.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust 1 i 2, ustala dla dyrektora
Burmistrz Miasta i Gminy Murowana Goślina na wniosek kierownika biura ds.
oświaty, a dla wicedyrektora – dyrektor szkoły.

§8.
1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania, przysługuje dodatek funkcyjny,
z tym że nauczycielowi któremu powierzono
1) wychowawstwo - w wysokości 5 zł na ucznia w oddziale.
2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 60 zł
2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust 1, uwzględniając
sprawowaną funkcję ustala dyrektor.

§9.
1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 7 ust. 1 i 2 oraz w § 8 ust.1,
powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust 1, nie przysługują w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach za które nie przysługuje
wynagrodzenia zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji z innych powodów,
a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego
dnia.

3. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 7 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do
otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 8 ust 1.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 10.
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych
warunkach określonych w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2009 r. (Dz. U. z 2005r., Nr 22 poz 181 ze
zm.).
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust 1 przysługuje:
a) nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach specjalnych w wysokości 15 %
wynagrodzenia zasadniczego,
b) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia w warunkach uciążliwych w wysokości 10 %
wynagrodzenia zasadniczego.
c) nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w wysokości 15% stawki
godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.
3. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje w okresie faktycznego
wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania
pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu
wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
4. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje
w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest
zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć
5. Wysokość stawki wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową, przepracowaną
w trudnych warunkach ulega odpowiedniemu zwiększeniu.
6. Dodatek za pracę w trudnych warunkach wypłaca się z dołu.

§11.
1. Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się; dzieląc
przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem
za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach
uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, w sposób
określony w ust. 1.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin
nauczyciela, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny
pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełna godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
wypłaca się z dołu.

§12.
1. Nagrody dla nauczycieli są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

2. Nagrody w ramach utworzonego na podstawie art. 49 ust. 1 pkt 1 Karty
Nauczyciela specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli stanowią 1 % planowanych
rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, z tym że:
1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.
3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznawane
są na podstawie regulaminu przyznawania nagród ustalonego przez organ
prowadzący.
4. Nagrody nauczycielom przyznają:
1) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt 1 - dyrektor po zasięgnięciu opinii rady
pedagogicznej i związków zawodowych,
2) ze środków, o których mowa w ust.2 pkt 2:
a) dyrektorom szkół – organ prowadzący,
b) nauczycielom –organ prowadzący na wniosek dyrektora szkoły.

§13.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin na terenie wiejskim i posiadającemu kwalifikacje
wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek
mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób
w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie –10 zł
2) przy dwóch osobach w rodzinie –20 zł
3) przy trzech i więcej osobach w rodzinie –30 zł.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie
z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego
wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,
nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi organ prowadzący.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu
mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
złożył wniosek o jego przyznane.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,
a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej
służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby
zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż
do końca okresu, na który umowa była zawarta,
4) korzystania z urlopu wychowawczego.

Rozdział III.
Przepisy końcowe

§14.
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Murowana Goślina

§15.
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia w Dzienniku
Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.